Wygoda – WY to Work
Ich berate und begleite Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Organisation. Strategieentwicklung, Teamentwicklung, Re-Organisation.
Entwicklung für Organisationen, Führungskräfte und Teams
- Organisationsdesign
- Transformation
- Merger & Demerger Begleitung
- Teamentwicklung
- Change Management
- Compliance- und Werte-Kultur
- Werte & Ethik
Kontakt
Jeanette Wygoda
Organisationsentwicklung
Telefon +49 (040) 4319 3447
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Podcast „Führung durch Integrität“ 004 Führungskräfte und Compliance-Kultur – Beziehungsstatus: kompliziert
/in Compliance, Kommunikation, Podcast, Werte/von Jeanette WygodaFührungskräfte und Compliance Kultur – eine unerwiderte Liebe? In diesem Beitrag widmen wir uns einer Beziehung, deren Status im Alltag manchmal schwierig sein kann: Führungskräfte und Compliance Kultur. Führungskräfte kommen auf drei Ebenen mit der Compliance Kultur in Kontakt – als Soundingboard für die Geschäftsleitung, als Role Model für Peers und Kolleginnen und als Gestalter […]
Podcast „Führung durch Integrität“ 003: Marke, Governance und Unternehmenskultur
/in Podcast, Unternehmen, Verantwortung, Werte/von Jeanette WygodaInterview mit Sabine Schmittwilken über Marke, Governance und Unternehmenskultur Wie kann eine Markeneinführung eine Kulturtransformation einleiten und unterstützen? Wo hört eine Marke auf und fängt Kultur an? Und brauchen Compliance oder IT-Security Manager vielleicht ein Rebranding? Darüber habe ich mit Sabine Schmittwilken, einer der profiliertesten Markenexpertinnen Deutschlands, im Podcast „Führung durch Integrität“ gesprochen.
Podcast „Führung durch Integrität“ 002: Wie Kulturtransformation gelingt
/in Podcast, Unternehmen/von Jeanette WygodaSo gelingt eine Transformation im Bereich von Kultur, Ethik oder Governance Bei einer Kulturtransformation geht es darum, die Substanz des Arbeitsalltags in Frage zu stellen. Und je weiter die Perspektive der Kulturtransformation ist, desto größer ist auch die Verunsicherung bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Besonders wenn Unternehmen ein Corporate-Governance-System eingeführen oder neue Werte entwickeln will. Oder […]