Der Dreiecksvertrag von Fanita English klärt die Rollen und Erwartungen zwischen drei Parteien.

Der Vertrag minimiert Unsicherheiten und fördert klare Kommunikation. In diesem Artikel erfährst du, wie das Modell “Dreiecksvertrag” von Fanita English funktioniert und in welchen Bereichen er angewendet wird.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Der Dreiecksvertrag von Fanita English klärt die Rollen und Erwartungen von mindestens drei Parteien in der Transaktionsanalyse und wird besonders in Coaching und Beratung verwendet.
• Historisch wurde der Dreiecksvertrag in den 1970er Jahren von English in Zusammenarbeit mit Eric Berne entwickelt und hat sich seitdem als wesentliches Werkzeug etabliert.
• Durch die klare Definition von Zielen und Rollen verbessert der Dreiecksvertrag die Kommunikation und Zusammenarbeit in beruflichen und therapeutischen Kontexten.

Der Dreiecksvertrag in der Transaktionsanalyse

Der Dreiecksvertrag wurde von Fanita English in der Transaktionsanalyse eingeführt und hat sich seitdem als ein wesentliches Instrument etabliert. Der Vertrag bezieht sich auf Vereinbarungen zwischen mindestens drei Parteien, bei denen jede Partei ihre Erwartungen und Verpflichtungen klarstellt. Dies ist besonders wichtig in Situationen, in denen Unsicherheiten vermieden und gegenseitige Wertschätzung gefördert werden sollen.

Ein zentrales Merkmal des Dreiecksvertrags ist die Tatsache, dass jede beteiligte Partei einen individuellen Vertrag mit den Organisatoren hat, jedoch nicht notwendigerweise untereinander. Dies ermöglicht eine klare Definition der Rollen und Verantwortlichkeiten und verhindert Missverständnisse. Durch die Klärung der wechselseitigen Erwartungen und Aufgaben wird eine effektive Zusammenarbeit ermöglicht.

Der Dreiecksvertrag ist besonders nützlich für Coaches und Berater, die mit Organisationen und Unternehmen arbeiten. Er stellt sicher, dass alle Beteiligten ihre Rollen und Aufgaben verstehen und sich auf gemeinsame Ziele einigen können. So wird das Risiko von Konflikten minimiert und die Zusammenarbeit optimiert.

Historischer Hintergrund des Dreiecksvertrags

Die Entwicklung des Dreiecksvertrags ist eng mit der Zusammenarbeit zwischen Fanita English und Eric Berne, dem Begründer der Transaktionsanalyse, verknüpft. English entwickelte den Dreiecksvertrag als Teil ihrer Bemühungen, die Dynamik zwischen drei Parteien in therapeutischen und beruflichen Kontexten zu klären. Ihre Arbeit mit Berne war dabei von entscheidender Bedeutung und führte zur Entstehung dieses wichtigen Konzepts.

Fanita English: ihre Biografie

Fanita English (*22. August 1916 in Rumänien; †5. Januar 2022 in Kalifornien, USA) war eine bedeutende amerikanische Psychotherapeutin und Autorin, die einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung der Transaktionsanalyse und der Gestalttherapie geleistet hat. Ihre Kindheit verbrachte sie in Istanbul, wo sie ihre prägenden Jahre erlebte.

Ihre berufliche Karriere begann sie als Sozialarbeiterin und entwickelte dabei ein tiefes Interesse an Psychotherapie. In den 1950er Jahren arbeitete sie eng mit Eric Berne, dem Begründer der Transaktionsanalyse, zusammen.

English schrieb mehrere Bücher. Ihre Werke sind bis heute einflussreich und werden in der psychotherapeutischen Praxis und Ausbildung genutzt.

Fanita English verstarb im Alter von 105 Jahren und hinterließ ein reiches Erbe in der Welt der Psychotherapie.

Fanita English und Eric Berne

Im Jahr 1975 veröffentlichte Fanita English den Artikel „Der Dreiecksvertrag“ in der Zeitschrift für Transaktionsanalyse. David Kupfer beeinflusste maßgeblich ihre Ausbildung in Psychoanalyse und Transaktionsanalyse. Diese Veröffentlichung markierte einen wichtigen Meilenstein in der Geschichte der Transaktionsanalyse und trug dazu bei, den Dreiecksvertrag als wertvolles Werkzeug für Coaches, Berater und Therapeuten zu etablieren. Der Artikel beschrieb detailliert die Struktur und die Anwendung des Dreiecksvertrags und legte den Grundstein für seine breite Akzeptanz und Nutzung.

Seit seiner Einführung in den frühen Jahren der Transaktionsanalyse hat sich der Dreiecksvertrag als äußerst nützlich erwiesen. Er wird heute in einer Vielzahl von Kontexten angewendet und hat sich als ein effektives Mittel zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit etabliert.

Anwendung des Dreiecksvertrags in der Praxis

Der Dreiecksvertrag wird sowohl in beruflichen als auch in persönlichen Kontexten genutzt, um die Erwartungen und Verantwortlichkeiten zwischen den beteiligten Parteien klar zu definieren. In der Praxis hilft er dabei, die Erwartungen und Ziele aller beteiligten Parteien zu klären und zu dokumentieren. Dies führt zu einer verbesserten Kommunikation und einer effektiveren Zusammenarbeit.

Das Eastern Institute for TA and Gestalt, gegründet von Fanita English, spielt eine wichtige Rolle bei der Lehre von Transaktionsanalyse und Gestalttherapie und spiegelt den internationalen Umfang ihrer Arbeit wider.

Fallstudien zeigen, dass der Dreiecksvertrag effektiv zur Verbesserung von Kommunikations- und Arbeitsbeziehungen beitragen kann. Insbesondere in der Zusammenarbeit zwischen Therapeuten, Klienten und Auftraggebern wird der Dreiecksvertrag genutzt, um klare Vereinbarungen zu treffen und Missverständnisse zu vermeiden.

Dreiecksvertrag in der Personalentwicklung

In Personalentwicklung und Mitarbeitenden-Weiterbildung wird der Dreiecksvertrag verwendet, um klare Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen dem Unternehmen, dem Trainer und dem Teilnehmer festzulegen. Durch die Anwendung des Dreiecksvertrags werden die Erwartungen an den Lernfortschritt transparenter und nachvollziehbarer.

Der Dreiecksvertrag hilft, klare Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Trainern sicherzustellen. Dies führt zu einer effektiveren Weiterbildung und einem besseren Verständnis der Lernziele und Erfolgskriterien.

Dreiecksvertrag im beruflichen Coaching

Im beruflichen Coaching dient der Dreiecksvertrag dazu, die Rollen und Erwartungen zwischen Coach, HR-Abteilung und Coachee klar zu definieren. Dies ist besonders wichtig, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten ihre Verantwortlichkeiten verstehen und sich auf gemeinsame Ziele einigen können.

Durch die Anwendung des Dreiecksvertrags im Coaching können Missverständnisse vermieden und die Zusammenarbeit optimiert werden. Dies führt zu einer effektiveren und effizienteren Unterstützung der Coaching-Teilnehmer.

Dreiecksvertrag in der Psychotherapie

In der Psychotherapie hilft der Dreiecksvertrag dabei, die Rollen und Verpflichtungen von Therapeut, Klient und gegebenenfalls einer dritten Partei zu klären. Dies fördert ein besseres Verständnis und Vertrauen zwischen allen beteiligten Parteien.

Der Dreiecksvertrag ermöglicht es, transparente und verbindliche Absprachen zu treffen, die auf klar definierten therapeutischen Zielen basieren. Dies trägt zur Schaffung eines sicheren und unterstützenden therapeutischen Rahmens bei.

Dreiecksvertrag in Beratung und Interim Management

Transparente und verbindliche Absprachen sind auch in der Unternehmensberatung oder im Interim Management entscheidende Faktoren für den Erfolg. Gerade Berater, die von der Geschäftsführung beauftragt wurden, und für Projekte mit Mitarbeitenden und Führungskräften in einen vertrauensvollen Dialog treten müssen, sind gut beraten ebenfalls Dreiecksverträge abzuschließen.

Interviews und Meinungen zu Fanita English

Einblicke in Fanita Englishs Leben und Karriere sind von unschätzbarem Wert, um ihre Arbeit und ihren Einfluss besser zu verstehen. Dr. Bernd Schmid führte ein bedeutsames Interview mit Fanita English, das wertvolle Einblicke in ihre Gedanken und Ansätze bietet.

Sabine Caspari lektorierte das Buch ‘Systemische Professionalität und Transaktionsanalyse’ von Bernd Schmid, welches Dialoge zwischen Bernd Schmid und Fanita English enthält.

Das Interview, welches als Dialog zwischen den Beteiligten diente, fand im Jahr 2016 während der Vorbereitung für das INOC-Meeting statt und bot eine Gelegenheit, mehr über die prägenden Erfahrungen und die Entwicklung des Dreiecksvertrags zu erfahren.

Interview mit Fanita English

Das Interview mit Fanita English, geführt von Sigrid Roehl, fand in San Mateo, Kalifornien, statt, wo English lebte. In diesem Interview sprach sie über ihren Werdegang und die prägenden Erfahrungen in ihrem fast hundertjährigen Leben.

Fanita English betonte die Wichtigkeit des Dreiecksvertrags in der Transaktionsanalyse und beschrieb ihre Karriere als eine Reise der kontinuierlichen Entdeckung und Innovation, die mehrere Generationen beeinflusst hat.

Weiterführende Konzepte von Fanita English

Fanita English hat zahlreiche Artikel und Bücher veröffentlicht, die wichtige Konzepte der Transaktionsanalyse weiterentwickelten. Als Autor hat sie durch ihre Schriften bedeutende Beiträge zum Feld geleistet. Ihre Theorien konzentrieren sich auf Persönlichkeit, Beziehungen, Kommunikation und Entwicklung. Besonders bemerkenswert ist ihre Theorie der Existentielle Verhaltensmuster-Analyse (EVA), die besagt, dass unser Verhalten von drei Antrieben beeinflusst wird: die Schlafende, die Begeisterte und die Selbsterhaltende.

Persönlichkeitstypen

English unterscheidet zwei Persönlichkeits-Typen: Typ 1, der dominant agiert, und Typ 2, der unterwürfig ist, basierend auf den frühen Kindheitserfahrungen und jugend in Bezug auf Zuwendung und eltern innerhalb der Familie. Sie betonte, dass Lebens-Scripte viele positive Wahlmöglichkeiten beinhalten und nicht starr den Lebenslauf eines Menschen bestimmen.

In ihrer Arbeit wandte English gestaltherapeutische Ansätze an und betrachtete den Menschen als Ganzheit, was sich in ihrer Baumscheiben-Analogie zur Erklärung der Ich-Zustände widerspiegelt. Dabei spielte die Psychologie eine wichtige Rolle.

Literaturtipps und Buchempfehlungen

Für diejenigen, die tiefer in das Thema eintauchen möchten, gibt es eine Vielzahl von Büchern und Artikeln von und über Fanita English. Zu ihren wichtigsten Werken gehören „What shall I do tomorrow?” und „Transaktionsanalyse – Gefühle und Ersatzgefühle in Beziehungen”. Diese Werke bieten umfassende Einblicke in ihre Theorien und Konzepte.

Weitere empfehlenswerte Bücher sind „Intensiv Leben. Was uns im Innersten bewegt” und „Lebenscoaching – Zum Umgang mit Menschen die sich ungeliebt, abgelehnt und unglücklich fühlen”. Diese Ressourcen sind wertvolle Begleiter für alle, die sich weiterbilden und mehr über die Transaktionsanalyse und den Dreiecksvertrag erfahren möchten.

Eine Aufstellung aller Schriften von Fanita English findest du hier: https://fanita-english.com/bibliography/

Zusammenfassung

Der Dreiecksvertrag von Fanita English ist ein zentrales Modell in der Transaktionsanalyse, das klare Vereinbarungen zwischen drei Parteien ermöglicht und Unsicherheiten vermeidet. Durch die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten trägt der Dreiecksvertrag zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit bei.

Die Arbeit von Fanita English hat die Transaktionsanalyse nachhaltig beeinflusst und bietet wertvolle Werkzeuge für Coaches, Berater und Therapeuten. Ihre Theorien und Konzepte erweitern das Verständnis von menschlichem Verhalten und Beziehungen und bieten innovative Ansätze zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Dreiecksvertrag in der Transaktionsanalyse?

In der Transaktionsanalyse ist der Dreiecksvertrag eine Vereinbarung zwischen mindestens drei Parteien, die klare Erwartungen und Verpflichtungen festlegt, um Unsicherheiten zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern.

Wer hat den Dreiecksvertrag entwickelt?

Der Dreiecksvertrag wurde von Fanita English in ihrer Arbeit in der Transaktionsanalyse entwickelt.

In welchen Kontexten wird der Dreiecksvertrag angewendet?

Der Dreiecksvertrag wird in beruflichen, persönlichen, therapeutischen und betrieblichen Kontexten angewendet, um klare Vereinbarungen und Verantwortlichkeiten zu definieren, was zu einer verbesserten Kommunikation und Zusammenarbeit führt.

Welche weiteren Konzepte hat Fanita English entwickelt?

Fanita English hat unter anderem die Theorie der Existentielle Verhaltensmuster-Analyse (EVA) entwickelt, welche positive Wahlmöglichkeiten in Lebens-Scripten betont.

Wo kann ich mehr über Fanita English und ihre Arbeit erfahren?

Sie können mehr über Fanita English und ihre Arbeit in Büchern wie „What shall I do tomorrow?” und „Intensiv Leben. Was uns im Innersten bewegt” sowie in zahlreichen Artikeln und Publikationen erfahren.